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快递实名制遇重重阻力:收寄件人担心信息泄露

2019-06-26 18:25 来源:新疆日报

  快递实名制遇重重阻力:收寄件人担心信息泄露

  百度项目即将在4月份投入使用,预计实现入驻金融科技团队200家、产学研机构20家。对外经贸大学教授桑百川对《经济参考报》记者表示,我国设立自由贸易试验区,本身就是要创造可复制可推广的经验,那么现在经过几年的运行,以上海自贸试验区为代表,11个自贸试验区创造了一批在改革开放和发展中的可行经验,完全可以在全国推广,从而带动我国的开放、改革和发展。

桂林旅发委:具体调查结果尚未得出此次事件发生后,桂林市旅发委对视频中所涉及的问题展开一系列调查后,初步认定该旅游团涉嫌不合理低价游,涉事本地导游江某和桂林华仕国际旅行社将被从严从重处理,吊销旅行社业务经营许可证,吊销导游证,并列入旅游失信黑名单。《经济参考报》记者此前获悉,辽宁省政府已正式将大连申报自由贸易港方案报国务院,并抄报相关部门。

  随后,记者来到哈尔滨南岗区宣化街附近,不少轮胎店门前都有车辆在排队等待更换四季胎。(记者侯云龙)

  会议强调,全省宣传思想文化战线要充分认识全国两会的重大意义和重要成果,迅速掀起学习宣传贯彻热潮,特别要学习好习近平总书记在十三届全国人大一次会议闭幕会及参加内蒙古、广东、山东、重庆、解放军和武警部队代表团审议时发表的重要讲话精神和参加全国政协联组会议时的重要讲话精神,增强四个意识,坚定四个自信,进一步做好宣传思想文化工作,更好地服从服务于党和国家工作大局,为推动治蜀兴川再上新台阶作出新的更大贡献。交子金融科技中心建筑面积超过万平方米,定位为金融科技创新载体和产学研创新与交流中心,将重点集聚大数据、云计算、人工智能、区块链等领域的金融科技企业,同时还将设立国际金融交流创新研究中心。

进一步规范殡葬服务机构管理,强化殡葬服务事业单位的公益属性,鼓励社会资本以出资建设、参与改制、参与运营管理等多种形式依法投资殡葬服务行业,殡葬服务机构要全面落实服务六公开制度,创新管理服务方式方法,建立奖励约束机制。

  会议指出,这次全国两会,高举中国特色社会主义伟大旗帜、全面贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神,审议通过和选举决定了一系列事关全局和长远的重大事项,取得了重要成果,意义重大而深远。

  车主夏女士说:本来打算趁着周末来换胎,没想到换胎的车这么多,老板说至少得等1个小时以上。要建立健全县域内公路及沿线环境管理长效机制,落实道路分段管理责任,推行道路管理路长制,推动城乡道路环境精细化、常态化、长效化管理。

  会议强调,全省各级九三学社组织和广大社员要在深化政治共识上抓好贯彻落实,加强政治理论学习,进一步增强政治把握能力。

  报告还显示,电子商务、互联网金融、大健康、文化娱乐和物流成为独角兽集中爆发领域,在164家企业中占比达56%。按照省政府办公厅《关于全面治理拖欠农民工工资问题的实施意见》,应由该工程的欠薪主体即开发单位先行垫付农民工工资。

  2017年11月29日,张先生等21人通过互联网在黑龙江省网上信访大厅投诉,反映牡丹江市餐厨废弃物资源化利用和无害化处理项目拖欠近10万元农民工工资问题。

  百度要全面做好全国两会精神宣传工作,将其与深入学习贯彻党的十九大精神结合起来,与全面落实习近平总书记对四川工作重要指示精神结合起来,宣传好全国两会精神在我省的贯彻落实情况,推动各级各部门更好地全面领会习近平新时代中国特色社会主义思想。

  据市经信委介绍,2017年,我市基本建成国家互联网骨干直联点,开通省际直联城市29个,省际互联带宽达,率先在西部建成全光网城市。2018上半年四川公务员考试已于3月22日开始,截至3月24日上午10点,四川上半年省考有40321人已报名,26052人已通过审核,6116人已缴费。

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招聘网站莫要“唯利是图”
2019-06-26 08:53:54 来源: 人民日报海外版
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  如果你曾上网找过工作,你也许有过这样的经历:岗位广告语说得天花乱坠,点进去发现招的是普通的销售;使用过某家招聘网站后,一直收到不相关的短信或邮件,却不知道如何取消。如果你曾在招聘网站上发布过招聘信息,可能也遇到过收费标准不明确、招聘效果不理想等问题。如此种种不愉快的用户体验说明:网络招聘环境亟待净化,招聘网站能做的还有很多。

  首先是对虚假信息的过滤。“低学历也能拿高薪”“两年买车、五年买房就找我”……网上的招聘信息鱼龙混杂,其中不乏夸大其词或完全不实的发布,让应聘者真假难辨。其实,招聘网站是中介性质,既服务于应聘者,也服务于企业,做的是将二者需求对接起来的服务性工作。招聘网站不能只看商业效益,一味追求用户数量的多、覆盖岗位的广,还应重视服务质量的高、用户体验的好。因此,平台应该对招聘信息进行审核,确保信息真实有效、简洁明了,不能网上写的一个样,实际却是另一个样。

  其次要做好用户信息的保密。招聘者在线求职后,简历被投往“黑中介”、传销机构甚至是诈骗公司的案例并不少。一方面,用户信息越完备,越有利于招聘单位了解应聘者,应聘者在填写信息时也可以与岗位要求进行自我匹配,更加了解自己的需求和优势;另一方面,暴露毕业院校、工作经历、居住地址等大量个人信息,增加了安全隐患。在用户未知和未经许可的情况下不随意泄露个人和公司的信息,这应成为招聘网站坚守的底线。

  当然了,网络招聘环境的净化不能只靠招聘网站的自我完善。用户应该有投诉监督的权利,要有畅通的举报渠道,相关部门也应该有相应的惩罚措施,建立起有效的监管机制,制定行业合理的收费标准,及时公示虚假信息。这些有赖于招聘网站与相关方面的共同努力。

  互联网时代应运而生的网络招聘平台,弥补了传统线下招聘信息不对称、人力成本多、场地费用高、容纳力有限等缺陷,信息汇聚地是它的属性,万物皆可连是它的优势。平台的经营模式应有完备的职场诚信体系作支撑,让人力资源要素得到更好的配置。应聘方人尽其用,招聘方选贤用能,如此,市场的活力才能充分涌流。(文/叶 子)

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【纠错】 责任编辑: 董璐
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